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[单项选择]人力资源管理人员的新角色包括（）。
A. 成为执行战略的合作伙伴
B. 成为管理专家
C. 成为员工的支持者和成为变革的推动者
D. 以上都是
[判断题]人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
[多项选择]现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、（）。
A. 可凝聚性
B. 可挖掘性
C. 可延续性
D. 可流动性
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
[简答题]在公司或企业中常用哪两个字母来表示人力资源管理人员？
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[简答题]简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。
[多项选择]人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
A. 适合环境的整体性原理
B. 富集原理
C. 扬长避短原理
D. 生存动力原理
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]企业行政事务管理人员的素质包括（）。
A. 良好的敬业精神
B. 为企业员工服务的观念
C. 较强的责任心和全局观念
D. 良好的应变能力和适应能力
E. 创新精神
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[多项选择]仓储管理人员培训的整体素质要求有（）
A. 基本品质
B. 具备良好的书面和口语表达能力
C. 掌握经济、管理学科重点理论
D. 能够对仓储管理中的进出环节进行简单设计
E. 熟练地读写各种物流作业单据
[单项选择]通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）
A. 人员招聘
B. 员工培训
C. 绩效考核
D. 职业管理
[判断题]人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
