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[多项选择]人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A. 压力原理
B. 需求导向原理
C. 利益对称原理
D. 群体动力原理
[多项选择]人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
A. 目标动力原理
B. 生存动力原理
C. 需要动力原理
D. 自主动力原理
[单项选择]层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A. 发展动力原理
B. 素质原理
C. 行为开发原理
D. 压力原理
[单项选择]针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A. 互补增值原理
B. 文化凝聚原理
C. 需求导向原理
D. 持续开发原理
[单项选择]人力资源开发不包括（）。
A. 制度开发
B. 环境开发
C. 心理开发
D. 生理开发
[单项选择]（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。
A. 预测
B. 评定
C. 诊断反馈
D. 开发
[多项选择]人力资源开发经理的职责包括（）
A. 坚持战略导向
B. 以顾客为导向
C. 与直线经理建立工作关系
D. 协调人力资源开发计划和流程
E. 掌握先进的培训理念和方法
[多项选择]人力资源质量开发包括（）。
A. 自我开发
B. 培养性开发
C. 使用性开发
D. 政策性开发
[多项选择]组织中参与人力资源开发的人员主要包括（）
A. 最高领导层
B. 战略合作伙伴
C. 培训者
D. 其他职能部门
E. 员工
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[多项选择]人力资源管理人员的素质要求包括（）
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 实施能力
D. 思想素质
E. 道德素质
[多项选择]人力资源开发的新观念主要包括（）。
A. 人力是一种资本
B. 人力资源是第一资源
C. 人才产品化观念
D. 人力资源开发具有特殊
E. 人才商品化观念
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
