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[多项选择]能级对应原理的基本内容有（）。
A. 按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态
B. 不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉
C. 人的能级具有可变性与开放性
D. 承认人的能力有大小区别
[多项选择]人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
A. 互补合力原理
B. 动态适应原理
C. 投资增殖原理
D. 激励强化原理
[判断题]要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
[多项选择]能级原理中的能级层次一般分为（）。
A. 决策层
B. 管理层
C. 实施层
D. 执行层
E. 操作层
[单项选择]能级原理一般把层次分为（）。
A. 决策层、管理层、执行层、操作层
B. 管理层、技术层、执行层、操作层
C. 决策层、管理层、技术层、执行层
D. 决策层、管理层、技术层、操作层
[单项选择]下列有关能级原理说法中错误的是（）。
A. 是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
B. 是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成
C. 在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理
D. 人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理
[多项选择]（）等有关能级原理的说法是不正确的。
A. 能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
B. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
C. 在实际管理中如决策层，执行层，操作层就体现能级原理
D. 相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
E. 人们常说责权利的统一就是利用了能级原理
[判断题]我们说某能级是非简并的，就是指该能级只与一个量子状态相对应。
[判断题]在实际管理中，如决策层、执行层、操作层就体现了能级原理。
[单项选择]下列不属于行为开发原理的是（）
A. 利益对称原理
B. 富集原理
C. 信息催化原理
D. 竞争开发原理
[判断题]断路器的事故跳闸信号回路，应按“不对应原理”接线。
[判断题]运用人本原理时应遵循能级原则、动力原则和激励原则。
[单项选择]对应面向对象开发阶段，面向对象测试也分别对应为（）。
A. 面向对象设计的测试、面向对象编程的测试、面向对象系统测试
B. 面向对象分析的测试、面向对象设计的测试、面向对象编程的测试
C. 面向对象单元测试、面向对象集成测试、面向对象系统测试
D. 面向对象分析的测试、面向对象设计的测试、面向对象系统测试
[判断题]费米能级是，在T＝0K时，金属原子中电子被填充的最高能级，以下能级全满，以上能级全空。
