更多"要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人"的相关试题:
[单项选择]层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A. 发展动力原理
B. 素质原理
C. 行为开发原理
D. 压力原理
[多项选择]能级对应原理的基本内容有（）。
A. 按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态
B. 不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉
C. 人的能级具有可变性与开放性
D. 承认人的能力有大小区别
[判断题]要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
[多项选择]能级原理中的能级层次一般分为（）。
A. 决策层
B. 管理层
C. 实施层
D. 执行层
E. 操作层
[单项选择]能级原理一般把层次分为（）。
A. 决策层、管理层、执行层、操作层
B. 管理层、技术层、执行层、操作层
C. 决策层、管理层、技术层、执行层
D. 决策层、管理层、技术层、操作层
[多项选择]下列有关能级原理不正确的说法有（）
A. 能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
B. 能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
C. 在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
D. 相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
E. 人们常说责权利的统一就是利用了能级原理
[多项选择]与动态原理相对应的原则是（）
A. 弹性原则
B. 反馈原则
C. 能级原则
D. 随机制宜原则
E. 行为激励原则
[多项选择]与人本原理相对应的原则是（）
A. 整分合原则
B. 能级原则
C. 行为激励原则
D. 参与管理原则
E. 弹性原则
[简答题]说明杂质能级以及电离能的物理意义。为什么受主、施主能级分别位于价带之上或导带之下，而且电离能的数值较小？
[单项选择]管理原理的现代化，包括系统、信息反馈、弹性、能级、分工协作和（）。
A. 封闭原理
B. 市场观念
C. 专业化整合原则
D. 整体功能的有序性原则
