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[单项选择]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
A. 科学组合性
B. 主观能动性
C. 闲置消耗性
D. 能力可变性
[多项选择]护理人力资源管理的内容包括（）
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
[多项选择]护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（）
A. 护理工作量的大小
B. 业务服务范围
C. 护理人员素质
D. 卫生部门的要求
E. 病员对护理服务的需求
[单项选择]哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
A. 护理人力调配依照垂直原则实施
B. 护理部储备一定数量的机动护士
C. 护理人为调配依照层级原则实施
D. 突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配
E. 病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
[判断题]老年患者护理的特点：病情复杂，护理任务重，病情多变，护理难大。
[单项选择]要做好手术室护理就要了解手术室树立的特点。手术室护理的特点有（）。
A. 一定的损伤性
B. 特殊的技术性
C. 高度的协作性
D. 风险的共担性
E. 以上都是
[判断题]护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
[多项选择]护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）
A. 目标与任务的匹配
B. 人与岗位的匹配
C. 人与人的科学匹配
D. 部门与人员的匹配
E. 人的需求与工作报酬的匹配
[单项选择]哪一项不需要紧急状态下护理人力资源调配（）
A. 重大传染病疫情
B. 群体性不明原因疾病
C. 重大事物中毒
D. 严重影响公众健康的时间
E. 重大会议召开
[多项选择]专科护理的特点有：（）
A. 合作性
B. 整体性
C. 专业性
D. 规范性
[多项选择]整体护理的特点有：（）
A. 专业性
B. 整体性
C. 系统性
D. 全面性
[判断题]儿科护理工作的特点：儿科护理不仅要为患儿进行技术护理、心理护理、而更多的还有生活护理。
[多项选择]下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
A. 护理劳动生产率
B. 护理人员流动率
C. 护理人员考核合格率
D. 护理人才开发率
E. 护理人力成本
[单项选择]护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A. 管理原则化
B. 管理人性化
C. 行为规范化
D. 信息现代化
