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[单项选择]M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。 M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则，这一原则意味着（）。 ①应保证组织结构设计时上下对口和整体划一 ②机构和岗位的设置应当因事设人，而不是因人而设事 ③组织设计的最终目的是完成组织的各项任务，实现组织目标 ④应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①②④
[单项选择]下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是（）。
A. 由总公司直接统一制定各业务渠道的战略
B. 由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案
C. 由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜
D. 公司财务事宜由公司统一管理
[判断题]寿险公司组织内的权利主要有三种基本类型，即直线权利、参谋权利和职能权利。
[单项选择]税收对寿险公司和投保人影响举足轻重，如果国家对寿险公司实行较高的营业税率，则会减少（）的积累能力。
A. 税前利润
B. 未决赔款
C. 资本公积金
D. 保费收入
[单项选择] 下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、③
B. ②、④
C. ①、③、④
D. ②、③、④
[单项选择]在寿险公司的几种组织结构类型中，一般适用于小型公司的是（）。
A. 直线型组织结构
B. 直线职能型组织结构
C. 事业部型组织结构
D. 矩阵型组织结构
[单项选择]在寿险公司中，属于直线管理人员的是（）的负责人。
A. 团险部
B. 企业规划发展部
C. 计划财务部
D. 信息技术部
[单项选择]相互寿险公司的组织形式也是公司制，但是它一般没有资本，也没有股东，相互寿险公司的保单所有人不仅是公司的顾客，而且在一定意义上来讲，也是公司的所有者，拥有董事会成员选举权。相互寿险公司为保单所有人的利益运作。所以，相互寿险公司体现了（）治理的精神。
A. 职工
B. 股东
C. 经理层
D. 消费者
[单项选择] 近几年，扁平化逐步成为不少公司推崇的组织结构发展趋势，但是对于一家具体的寿险公司而言，组织结构的选择需要根据自身实际情况和策略而定，一般应考虑的基本原则包括（）。 ①绩效目标原则 ②精简高效原则 ③充分集权原则 ④管理幅度尽量宽原则
A. ①②
B. ①②③
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]关于寿险公司产品开发的组织安排，下列说法中错误的是（）。
A. 寿险新产品的开发需要有一个清晰的组织架构来统一协调管理
B. 通常，新产品开发项目通过核心小组获得审批立项，并由产品开发委员会确定产品开发的人员组织
C. 核心小组或部门是具体管理推动新产品开发的特定部门，负责管理所有与产品开发相关的任务
D. 寿险新产品的开发主要包括产品开发策略制定阶段、立项审批阶段和结果评估阶段
[判断题]寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。
[单项选择]在寿险公司中，负责组织制定公司内部控制政策并报总经理审核；向全体员工和营销人员传达公司内部控制政策；制定公司年度内部控制计划，全面负责公司内部控制工作的是（）
A. 董事会
B. 监事会
C. 合规负责人
D. 审计部门
[单项选择] 几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择] 股份制寿险公司内部控制的组织包括（）。 ①董事会 ②监事会 ③公司总经理 ④合规负责人
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
