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[单项选择] 关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有（）。 ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平 ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型（简称DC型）的企业年金制度 ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型（简称DB型）的企业年金制度 ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平
A. ①②
B. ②③
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择] 以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
A. ①②
B. ②③
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。
A. 通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
B. 通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
C. 政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
D. 雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
[多项选择]完善的现代员工福利制度对我国市场化经济体制改革有极大的促进作用，这主要表现在它（）
A. 有助于减轻企业原有负担
B. 有助于提高员工的薪金
C. 是建立现代企业制度的重要内容
D. 有助于增强企业的社会责任感
[判断题]社会政策的实施有利于缓解社会不公的现象，从而促进社会公平。
[单项选择]完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。
A. 企业建立待遇确定型的企业年金制度
B. 政府强制企业建立的儿童补贴福利项目
C. 使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目
D. 企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利
[单项选择]
我国公民信用文化建设转变，有利于营造良好社会信用环境，有利于完善我国的社会信用体系。下列几项关于这一转变，正确的有：（）。
①从私人领域向公共领域的转变
②从集体领域向私人领域的转变
③从人伦关系到契约关系的转变
④从道德自治向制度约束的转变
⑤从道德自治向法律治理的转变
⑥从舆论监督向宣传教育的转变
A. ①③④⑥
B. ②③④⑥
C. ①③⑤⑥
D. ②③⑤⑥
[判断题]十七大党章指出：各项工作要把有利于发展社会主义社会的生产力、有利于增强社会主义国家的综合国力、有利于提高人民的生活水平作为总的出发点和检验标准。
[单项选择]党和国家的各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强（），有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。
A. 社会主义国家的综合国力
B. 社会主义国家的经济实力
C. 社会主义国家的国家安全
D. 社会主义国家的政治实力
[单项选择]关于社会公平和员工福利制度的理解，以下正确的有（）：①现代“社会”的定义是“以共同的物质生产活动为基础而相互联系的人们的总体”；②“公平合理”是一个社会得以维系的原则和基础；③社会公平是一个相对的概念，几乎不可能存在绝对的公平；④完善的员工福利制度有利于保证各个层次上的公平；⑤员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，严重的还可能加剧贫富分化，引起广泛的社会不公。
A. ①②③⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（）。
A. 外部招聘
B. 内部提拔
C. 职介推荐
D. 领导任命
[判断题]员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
[单项选择] 关于员工福利项目税收筹划的意义，以下说法正确的是（）。 ①有利于落实国家有关员工福利制度建设的财税政策的意图 ②有利于贯彻国家的宏观调控和社会保障政策 ③有利于增加国家税收，维护财政收入的稳定性 ④有利于提升企业的竞争力
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。 ①社会公平是一个相对的概念 ②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平 ③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义 ④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
A. ①②
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]有利于不同岗位之间的沟通和互相理解，有利于增强员工之间的协调配合是( )的工作设计。
A. 工作扩大化
B. 工作职务轮换
C. 工作丰富化
D. 团队工作方式
