更多"信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有（）： ①调"的相关试题:
[单项选择] 信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（） ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人
A. ①③
B. ②④
C. ①②④
D. ③④
[单项选择] 员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）
A. ①②③④⑤⑥
B. ④③①②⑤⑥
C. ③②①④⑥⑤
D. ①③②⑥④⑤
[单项选择]员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析，在这个阶段，比较员工福利的现状与该企业员工当前和规划期内对员工福利的要求时，重点应了解（ ）：①员工福利数量是否充足；②员工福利的思想是否得到贯彻；③员工福利的作用是否得到充分发挥；④员工福利内部结构是否合理；⑤员工福利同薪酬的搭配比例是否合理。
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 项目后评估的程序，顺序正确的是（）。 ①制定后评估计划 ②收集整理资料 ③分析论证 ④编制项目后评估报告
A. ①②③④
B. ②①③④
C. ④①②③
D. ③②①④
[判断题]团体的需求评估实际由资料收集、资料分析、制定计划和介入计划四个步骤组成。
[判断题]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
[填空题]网站评估流程包括确定评估目标；选择确定（）；收集评估资料、数据；处理分析评估资料、数据；撰写评估报告。
[单项选择] 经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]注册资产评估师执行企业价值评估业务，应当根据评估业务的具体情况，收集并分析被评估企业的资料和其他相关资料，通常包括（）。
A. 评估对象相关权益状况及有关法律文件、评估对象涉及的主要权属证明资料
B. 企业的历史沿革、主要股东及持股比例、主要的产权和经营管理结构资料
C. 企业的资产、财务、经营管理状况资料
D. 证券市场、产权交易市场等市场的有关资料
[单项选择]保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）
A. 国际与国内的平衡
B. 实际与市场的平衡
C. 公平与价值的平衡
D. 企业与员工的平衡
[单项选择] 福利现状的分析包括（） ①福利成本分析 ②保险理赔分析 ③福利预算分析 ④对标分析
A. ①③
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择] 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
A. ①③
B. ②③④
C. ②④
D. ①②④
[单项选择]在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 历史资料研究法
[判断题]1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
[单项选择]咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（ ）
A. 为企业员工建立更为全面的职业培训
B. 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C. 给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D. 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
[单项选择]关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
A. 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
[单项选择]评估人员针对演练中观察、记录以及收集的各种信息资料，依据评估标准对应急演练活动全过程进行科学分析和客观评价，并要撰写（）。
A. 书面评估报告
B. 演练评估方案
C. 演练总结
