更多"大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列"的相关试题:
[单项选择] 福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）
A. 养老保险福利
B. 意外伤害保险福利
C. 定期寿险福利
D. 健康保险福利
[单项选择]新的教师增资制度包括定期升级和定期调整（）。
A. 福利费标准
B. 补助工资标准
C. 津贴标准
D. 工资标准
[单项选择]在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。
A. 以人为本的管理理念
B. 注重沟通，体现“个性化”特征
C. 由提供保障为主转变为关注能力的提升
D. 社会化趋势
[判断题]自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
[单项选择]当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 自上而下法
D. 层层分解法
[多项选择]定期差错调整，只能对定期交易信息中同时满足哪两个条件的定期交易进行定期撤销操作（）。
A. 已结清的账户
B. 最后一笔
C. 已被差错调整过的交易
D. 非撤销交易
[单项选择]不同企业文化直接影响企业福利选择，偏好现金福利形式的企业文化类型是（ ）：①职能型文化；②流程型文化；③时间型文化；④网络型文化。
A. ①②
B. ①④
C. ②④
D. ②③
[判断题]在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
[单项选择]根据国民经济和社会发展状况，土地等级应定期调整，其调整的时间间隔是（）。
A. 1年
B. 5年
C. 3年
D. 6年
[单项选择]咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（ ）
A. 为企业员工建立更为全面的职业培训
B. 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C. 给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D. 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
[单项选择]员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
[单项选择]新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。
A. 定期升、降级
B. 定期升级
C. 定期评估工资制度
D. 随时调级
[单项选择]标的证券范围定期调整的时间间隔是多久？（）
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 一年
[单项选择]企业为员工举办的住房福利主要的形式是（）：①建立个人住房储蓄计划；②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划；③提供住房贷款和实行利息补助计划；④为员工投保住房贷款保险；⑤发放住房现金补贴。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
[判断题]贷款合同期内按照合同利率执行。合同约定利率定期调整的，自利率调整日开始执行新的利率，不实行分段计息。
[判断题]企业应定期组织对企业安全生产管理状况进行综合检查。
