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[单项选择] 企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
A. ②③④
B. ②④
C. ①③
D. ①③④
[单项选择]企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
A. 医疗和养老等保障型项目
B. 更高的工资和薪金
C. 生育休假等福利项目
D. 以家庭为主的福利项目
[判断题]由于直线职能型行政组织结构兼具职能型和直线型的优点，因此，绝大多数大型企业都采用这种组织结构形式。
[单项选择]弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。
A. 福利发放的有效性降低
B. 规模经济性降低
C. 员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D. 逆向选择
[填空题]企业组织结构的形式有直线职能型、（）、矩阵型和网络型等。
[填空题]企业组织结构的形式有直线职能型、事业部型、矩阵型和（）等。
[填空题]企业组织结构的形式有直线职能型、事业部型、（）和网络型等。
[单项选择]企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）
A. 核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
[多项选择]直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它（）。
A. 保持了集中统一指挥的特点
B. 分工非常细密
C. 注重专业化管理
D. 下属有灵活的自主权
[单项选择]由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。
A. 附加型弹性福利计划
B. “福利套餐型”弹性福利计划
C. “选高择低型”弹性福利计划
D. 弹性支用账户
[单项选择]某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]企业不同发展阶段的福利成本不同，通常在下列哪个阶段福利成本相对较高（）
A. 初创阶段
B. 成熟稳定阶段
C. 衰退阶段
D. 成长阶段
[单项选择] 企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力
A. ①③
B. ②④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是（ ）。
A. 一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注
B. 年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金
C. 学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划
D. 经济发达地区对福利计划的要求更高
