更多"福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，"的相关试题:
[单项选择]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
A. 自下而上法
B. 自上而下法
C. 薪酬构成预算
D. 薪酬水平预算
[单项选择]鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）
A. 频度分析法和趋中分析法
B. 离散分析法和四分位法
C. 宏观接近法和微观接近法
D. 频度接近法和离散接近法
[单项选择]当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 自上而下法
D. 层层分解法
[单项选择] 福利现状的分析包括（） ①福利成本分析 ②保险理赔分析 ③福利预算分析 ④对标分析
A. ①③
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择]福利预算是在现行税法政策框架内，在福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，并确定福利的总成本及其占总薪酬成本的比重。这是确保福利成本不超过企业承受力的一个重要措施。（ ）
A. 对
B. 错
[判断题]弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
[单项选择]下列关于福利预算的说法，错误的是（）
A. 在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C. 福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法
D. 某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
[单项选择]获得来自高层管理者的支持是计划和预算过程中一个完整的（如果不是最重要的）组成部分。当高层管理者对整个战略规划和组织预算有责任时，获得高层管理者的支持和批准就格外重要。下列哪一项不属于缺点？（）
A. 减少预算编制所需要的时间
B. 可能导致预算完不成
C. 和参与型预算编制相比，自上而下的预算编制有它的缺点
D. 可能会限制下级层次对上级提议的目标的接受程度
[单项选择]国会削减社会福利费看来会损害穷人的利益，其实不会。因为社会福利预算削减的同时，税收也削减。因此，每个人手中的钱将变多，而不是变少。 以下哪项能动摇上述论证( ) (1) 穷人正在敦促国会提高社会福利预算 (2) 穷人本来几乎不纳税或者纳很少的税，因此，税收削减对他们来说没有多大好处 (3) 穷人因税收削减所得到的好处，补偿不了因福利费削减带来的损失
A. 仅仅(1)
B. 仅仅(3)
C. 仅仅(2)和(3)
D. (1)、(2)和(3)
[单项选择] 关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
A. ①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
[多项选择]影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
A. 经济发展水平与劳动生产率
B. 劳动力市场的供求和竞争状况
C. 当地物价变动
D. 政府宏观调控
E. 生活成本变动
[填空题]物业企业人员工资福利预算一般按人员月工资标准的（）附加计算。
[单项选择]一个公司在他的预算过程中遇到了麻烦。高层管理者制定预算，但是一线的经理经常不能完成预算，或者作出与预算背道而驰的决策。以下哪项不能解释这种情况？（）
A. 在一线的预算中引入了松弛
B. 没有对一线经理提供激励措施
C. 一线经理对可控和不可控成本都承担责任
D. 很少对一线经理提供反馈
[单项选择] 下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A. ②③④
B. ①③
C. ③④⑤
D. ②⑤
[单项选择]运用系统原理的( )原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须将安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
A. 动态相关性
B. 整分合
C. 反馈
D. 封闭
[单项选择]（）是管理者确定的业务目标或编制的预算。
A. 计划
B. 控制
C. 评价
D. 决策
[单项选择]全面预算管理体现了“（）”的管理理念，是企业每一位经营者（管理者）及员工的行为规范和权、责、利界定的准绳。
A. 无计划也行动、无预算勿开支
B. 无计划勿行动、无预算勿开支
C. 无计划勿行动、无预算也开支
D. 无计划也行动、无预算也开支
[单项选择]在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。
A. 麻烦应对者
B. 企业家
C. 谈判者
D. 资源分配者
