更多"在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能"的相关试题:
[单项选择]通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
A. 人力资源管理
B. 组织激励
C. 人员甄选
D. 人力资源规划
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[判断题]求职信也可以叫做自荐信，它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。
[单项选择]筛选求职者最常用的一种方法是（）
A. 工作申请表
B. 面试
C. 笔试
D. 简历
[多项选择]项目公司在与银行融资时，应对银行的（）进行重点考察。
A. 融资资料
B. 投资收益
C. 融资成本
D. 放贷跟踪
E. 贷款收回
[判断题]企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
[单项选择]对供应商进行实地考察的重点内容不包括（）
A. 生产规模及能力
B. 售后服务、运输能力
C. 生产地点分散程度
D. 采用执行检测产品的标准、产品的检测能力
[填空题]在自然发生的条件下进行事实考察的一种防范是（）
[单项选择]K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
[多项选择]应用可比非受控价格法对可比性进行分析、考察时，重点是分析考察关联交易与非关联交易在以下方面的交易特性及差异（）。
A. 有形资产的购销或转让
B. 有形资产的使用
C. 无形资产的开发投资
D. 无形资产的摊销
[判断题]招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
[单项选择]实地考察法是在与用户的直接接触中考察、研究用户的一种直接方法。利用这种方法进行用户研究时，调研人员可以（）
A. 直接参与用户的各种活动，参与制定用户单位工作方针、规划，参加课题研究等
B. 经过初步分析，确定调查的目的、内容与业务要求
C. 制定调查计划，规定调查的时间、地点、方式
D. 各行业各信息部门所产生的信息
[单项选择]社区和驻村民警要每（）个月对重点人口进行一次全面考察
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 半年
[单项选择]社会调查研究的实质是一种对（）的社会现象进行科学考察的科学认识活动。
A. 连续
B. 主观存在
C. 客观存在
D. 偶发
[填空题]重点调查是在调查对象中选择一部分（）进行调查的一种（）调查。
