更多"企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选"的相关试题:
[单项选择]人与人之间的沟通过程中有重要意义的是（）
A. 思想品德因素
B. 气质因素
C. 心理因素
D. 文化素质因素
[单项选择]很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。
A. 认知能力测试
B. 心理运动机能测试
C. 人格测试
D. 工作样本测试
[单项选择]从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。
A. 人员招募
B. 人员选拔
C. 人员录用
D. 人员评估
[填空题]从理论上讲，礼仪是人类生存和发展过程中，为（）人与自然、人与人之间的主观和客观矛盾，为寻求欲望与条件之间的平衡，逐步积累而形成的。
[单项选择]发生在物质生产过程中的人与人之间的关系被称为（）。
A. 生产力
B. 劳动关系
C. 生产关系
D. 生活关系
[判断题]招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
[单项选择]人际关系是人与人之间在相互交往过程中所形成的比较稳定的心理关系或（）。
A. 感情关系
B. 心理距离
C. 友谊关系
D. 互助关系
[单项选择]在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
A. 心理运动机能测试
B. 职业兴趣测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
[单项选择]在物质交往和精神交往的过程中产生和发展起来的人与人之间的直接交往关系，是（）。
A. 人际交往
B. 人际关系
C. 社会关系
D. 交往关系
[单项选择]在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。
A. 因事设人
B. 协商一致
C. 照顾差异
D. 用人所长，容人所短
[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
[单项选择]主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。
A. 公文筐测试
B. 职业兴趣测试
C. 评价中心技术
D. 人格测试
[单项选择]K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
A. 社会型
B. 实际型
C. 常规型
D. 研究型
