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[多选题]《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。
A.用人单位被依法宣告破产的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
C.劳动者被人民法院宣告死亡的;
D.劳动者患病在规定的医疗期内的
E.劳动合同期满的;
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括（）。
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
[多选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受工伤保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.用人单位被吊销营业执照的
E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
[单选题]劳动合同期满,有劳动合同法第几条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止? ( )
A.二十六条
B.三十八条
C.四十二条
D.四十八条
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是()。
A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件
B.劳动合同期满
C.劳动者在孕期
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
[单选题]劳动者( ),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
[单选题]9用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自(.)起计算。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.用工之日
[多选题]根据《劳动合同法》规定，在下列()项所描述的情形下，劳动合同终止。
A.被依法追究刑事责任的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.用人单位被依法宣告破产的
[多选题]《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。
A.依照企业《破产法》规定进行重整的;
B.生产经营发生严重困难的;
C.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
[多选题]《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员?( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.劳动者罢工
E.全球经济危机
[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（ ）。
A.劳动合同期满的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者死亡的
D.企业申请破产的
E.企业被吊销营业执照的
[填空题]用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按经济补偿标准的多少支付劳动者赔偿金。（）
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，正确的是（ ）。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
