更多"下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。"的相关试题:
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F. 法律、行政法规规定的其他情形
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A. 职工患病，在规定的医疗期内
B. 职工因工负伤，伤愈出院
C. 女职工在孕期内
D. 女职工在哺乳期内
[单项选择]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 职工患病，在规定的医疗期内的
B. 职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在哺乳期的
D. 在本*单位连续工作满10年的
[单项选择]（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
D. 劳动者违反劳动纪律
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A. 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 法律、法规规定的其他情形
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情况（）。
A. 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]在（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内
C. 女职工孕期、产期内
D. 用人单位濒临破产的情况下
E. 法律法规规定的其他情况下
[简答题]用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
[单项选择]我国《劳动合同法》规定，劳动者存在下列那种情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
B. 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多项选择]用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
[多项选择]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
