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[单项选择]下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。
A. 股票选择权
B. 解聘
C. 接收
D. 监督
[判断题]在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
[单项选择]现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
A. 物质+精神激励
B. 工作设计激励
C. 管理程序激励
D. 额外补助激励
[单项选择]（）通过自检自查、公众投诉举报、经营者和监督管理部门告知等方式知悉其生产经营的食品属于不安全食品的，应当主动召回。
A. 卫生行政部门
B. 食品药品监督管理部门
C. 食品生产经营者
D. 食品生产者
[单项选择]下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。
A. 短期激励为主
B. 股权激励
C. 精神激励
D. 技术创新激励
[多项选择]企业可以采取哪些方式激励员工？（）
A. 全面推行目标管理
B. 对工作成果给予合理奖惩
C. 公开批评某个员工，以儆效尤
D. 树立榜样和标兵
[多项选择]过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。
A. 目标设置理论
B. 期望理论
C. 需求层次理论
D. 公平理论
[单项选择]经营者赔偿种子使用者后，属于种子生产者或其他经营者责任的，经营者（）。
A. 只有权向其他经营者追偿
B. 只能自己承担赔偿责任
C. 只有权向生产者追偿
D. 有权向生产者或其他经营者追偿
[单项选择] 采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
A. ①②⑤⑥
B. ①②③④⑥
C. ①②③④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥⑦
[填空题]为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。
[多项选择]非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
A. 建立自我激励的薪酬分配机制
B. 实行人才动态管理，激活组织用人机制
C. 实行精神激励
D. 运用环境激励
E. 必要的负激励
[多项选择]以下属于经理人股权激励方式的有（）。
A. 股票期权
B. 经理人持股
C. 职业年薪
D. 延期支付
[多项选择]所有者通过经营者伤害债权人利益的常用方式有（）。
A. 不经债权人的同意，投资于比债权人预期风险要高的新项目
B. 不顾工人的健康和利益
C. 不征得原有债权人同意而举借新债
D. 不是尽最大努力去实现企业财务管理目标
[判断题]采取承包经营方式的承包人和新受让取得经营权的个体经营者，应取得出租汽车驾驶员从业资格，按规定注册上岗并直接从事运营活动。
[判断题]经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
[多项选择]为了在市场竞争中取得优势，经营者可采取以下合法的方式（）
A. 给予回扣
B. 委托具有固定销售渠道的公司代理销售，根据销售额进行利润分成
C. 加大媒体广告的投放力度
D. 对特定购买人群适当降价
[单项选择]激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
[多项选择]经营者必须经授权才能采取的经营形式包括（）
A. 特约经销
B. 总经销
C. 总代理
D. 专卖
[单项选择]经营者从事下列哪种有奖销售方式，不属于违法（）
A. 对外广告宣传称有奖销售，但实际上未设置任何奖项
B. 利用有奖销售的手段，推销质次价高的商品
C. 抽奖式的有奖销售，最高的金额定为3000元
D. 有奖销售时故意让内部工作人员中奖以节约成本
