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[单项选择]将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是( )
A. 目标时间的长短
B. 目标结构的不同
C. 目标层次的不同
D. 目标形式的不同
[单项选择]将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）
A. 内容
B. 性质
C. 时间
D. 层次
[单项选择]战略目标具有多种表现形式，其中（）是定量战略目标。
A. 企业的经营方式
B. 新产品开发数
C. 树立企业良好形象
D. 经营多角化
[单项选择]发展规划的战略目标一般有经济目标、技术目标、社会目标、环境目标和( )。
A. 市场目标
B. 管理目标
C. 文化目标
D. 人才目标
[单项选择]战略目标要能有助于多种战略方案的优选，这是反映战略目标的（）作用。
A. 动态平衡
B. 定量落实
C. 评价标准
D. 激励鼓动
[单项选择]战略目标必须服从于企业使命，这是战略目标的（）特征。
A. 可衡量性
B. 可接受性
C. 适合性
D. 可实现性
[单项选择]企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
A. 方向
B. 层次
C. 结构
D. 时间
[单项选择]制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。
A. 构造战略目标体系
B. 制定战略计划
C. 构建企业文化
D. 改进组织结构
[多项选择]战略目标一般是长期目标，在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标，下列选项符合具体目标标准的是（）。
A. 可衡量，设定可量化的指标
B. 可实现，在实际操作时，在人、财、物和时间的各项限制条件下是能够实现的
C. 注重结果，以短期的活动来实现长期的目标
D. 时间限制，包括完成或修正期
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]在制定战略目标时，应制定多种方案。这是战略目标的（）原则的要求。
A. 关键性
B. 平衡性
C. 权变性
D. 可实现性
[单项选择]（）目标是战略目标的具体化。
A. 短期
B. 竞争
C. 战术
D. 利润
[单项选择]企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。
A. 定期目标
B. 中期目标
C. 季度目标
D. 年度目标
[判断题]战略实施的适度合理性基本原则认为在主要的战略目标上基本达到了战略预定的目标说明这一战略的制订及实施不一定是成功的（）。
[判断题]战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。它主要由企业高层领导制订。
