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[判断题]奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
[判断题]调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。
[判断题]根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
[单项选择]（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
A. 动力
B. 能级
C. 激励
D. 封闭
[判断题]管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。
[单项选择]激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
A. 激励的出发点是满足组织成员的各种需要
B. 科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好
C. 激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心
D. 激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一
[判断题]在调动人的积极性上竞争总是比合作更有效。
[判断题]动力原理是指管理以人为本，以调动人的积极性为根本。
[单项选择]管理中的( )就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
A. 能级
B. 动力
C. 激励
D. 封闭
[判断题]人本原理是指管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。
[单项选择]按照“社会人”的假设，在调动人的生产积极性上起着决定性作用的是( )
A. 良好的人际关系
B. 工作方法和工作条件
C. 正式群体
D. 物质刺激
[判断题]自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。
[单项选择]领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的（）。
A. 开放与闭合统一原理
B. 动态平衡原理
C. 人本原理
D. 合理组合原理
[多项选择]马斯洛提出了依次满足人的生理、保障（）等五个层次的需要，以调动人的积极性的“需要层次”理论。
A. 安全
B. 归属
C. 尊重
D. 自我实现
[填空题]马斯洛于（）年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次论。
