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[单项选择]对作业进行必要的基本动作分解，根据预先制订的最小动作单位时间表，求得每个最小动作单位的时间值，从而确定标准作业时间的方法，这是( )。
A. 目视动作分析
B. 影片分析
C. 既定时间分析
D. 技术分析
[单项选择]工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 工作环境
[判断题]职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
[单项选择]（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
A. 职位
B. 工作要素
C. 职务
D. 任务
[单项选择]以下选项哪种可以理解为功能分解的最小单位（）。
A. 物理设备
B. 逻辑设备
C. 逻辑节点
D. 公共数据类
[单项选择]8088CPU处理动作的最小时间单位是（）。
A. 指令周期
B. 时钟周期
C. 机器周期
D. 总线周期
[单项选择]在主题语言中，不能再分解的、最小的并经过规范化处理的词语是（）
A. 关键词语言
B. 叙词语言
C. 标题语言
D. 单元词语言
[单项选择]在进行项目任务分解时，如果任务非常复杂，可以使用（）来进行任务分解。
A. SWOT法
B. 鱼骨图分解法
C. 成本－效益分析
D. 工作分解结构法
[单项选择]汇率的最小变化单位为一点，日元最小变化单位一点用小数表示是（）。
A. 0.01
B. 0.001
C. 0.1
D. 0.0001
[判断题]音位是语言中音义结合的最小单位，同时也是最小的语法单位。
[判断题]词和短语的区别在于，词是能独立运用的最小的语言单位，短语不是独立运用的最小语言单位。
[单项选择]直属各单位财务部负责下达盘点任务，（）部门负责分解和组织盘点工作。
A. 设备运维部门
B. 实物归口管理
C. 企管部
D. 监察部门
[单项选择] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
[单项选择]在申报价格最小变动单位方面，我国《上海证券交易所交易规则》规定：基金、权证交易的申报价格最小变动单位为( )元人民币。
A. 0.001
B. 0.01
C. 0.1
D. 0.005
[填空题]音位是根据语音的（）性质划分出来的最小语音单位，音素是从（）的角度划分出来的最小语音单位。
[单项选择]申报价格最小变动单位是交易所规定每次报价和成交的最小变动单位。上交所规定，A股、债券交易和债券买断式回购交易的申报价格最小变动单位为（）元。
A. 0.001
B. 0.005
C. 0.01
D. 0.1
[单项选择]CPM技术叫做( )法，是时间管理中很实用的一种方法，为每个最小任务单位计算工期、定义最早开始和结束日期、最迟开始和结束日期、按照活动的关系形成顺序的网络逻辑图，找出关键路径。
A. 日程安排
B. 计划评审
C. 关键路径
D. 因果图
[判断题]数学操作技能的学习过程可以分为动作的定向阶段、动作的分解阶段、动作的整合阶段及动作的熟练阶段等四个阶段。
