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[简答题]某企业某产品成本1990年比1989年降低2%，1991年比1990年降低3%，1992年比1991年降低1.6%，问产品单位成本1992年比1989年降低多少？
[多项选择]经济危机包括（）。
A. 资源、能源和生活必需品严重短缺
B. 金融信用危机
C. 其他严重经济失常、经济动荡等涉及经济安全的危机
D. 物价上涨
[简答题]第二次世界大战后，资本主义国家的再生产周期和经济危机有哪些新特点？
[单项选择]1991年的旅游人数比1990年的旅游人数增长率为( )。
A. 32%
B. 32.07%
C. 33.3%
D. 34.21%
[单项选择]甲于1990年与乙结婚，1991年以个人名义向其弟借款10万元购买商品房一套，夫妻共同居住。2003年，甲乙离婚。甲向其弟所借的钱，离婚时应如何处理
A. 由甲偿还
B. 由乙偿还
C. 以夫妻共同财产偿还
D. 主要由甲偿还
[简答题]
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。
⑴没有一个长远的人才战略
市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。
⑵人才机制没有市场化
飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽、企业难以高质量运行的错误。
⑶单一的人才结构
构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。
⑷人才选拔不畅
1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。
请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？
[单项选择]太子号子1990年3月1日在汉堡交付承租人使用，1991年3月5日在中国上海港还给船舶所有人。租用时间超过了租船合同规定的10个月租用期。由于市场租金率上涨，船舶所有人要求承租人按本应还船时的市场租金率支付超期租船期间的租金，根据我国海南法的规定，此案中，超期还船租金应按( )计算。
A. 1991年1月1日租用期届满时的市场租金率
B. 按1990年12月15日，该轮上个航次结束时的市场租金率
C. 按合同规定的租金率
D. 按1991年3月5日还船时的市场租金率
[简答题]太子号于1990年3月1日在汉堡港交付承租人使用，1991年3月5日在中国上海港还给船舶所行人。租用时间超过了租船合同规定的10个月租用期，由于市场租金率上涨，船舶所有人要求承租人按本应还船时的市场租金率支付超期租船期间的租金。根据我国海商法的规定，此案中，超期还船租金应按什么计算？是按1991年1月1日租用期届满时的市场租金率计算？是按1990年12月15日，该轮上个航次结束时的市场租金率计算？还是按合同规定的租金率计算？或者是按1991年3月5日还船时的市场租金率计算？
[多项选择]甲与乙婚后有四子，长子于1990年死亡，遗有妻A及子B；次子对甲、乙有严重虐待行为，于1991年死亡，遗有子C；三子在新疆工作；四子在1993年因工伤死亡，遗有妻D和女E；D与甲、乙共同生活，将甲养老送终。甲某1996年病死，遗有十万元和十间房。此案中没有继承权的是（）
A. 长媳
B. 次子之子C
C. 四媳
D. 妻子乙
