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[多项选择]微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
[填空题]微观工作环境具体可分为自然环境和（）两方面。
[多项选择]商务风险从微观上具体地分为（）。
A. 投机风险
B. 利率风险
C. 纯风险
D. 价格风险
[判断题]舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
[判断题]贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
[单项选择]（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。
A. 高层管理者
B. 直线经理
C. 人力资源部
D. 员工本人
[多项选择]传统微观经济规制的失灵具体的表现方面是（）
A. 企业内部低效率的产生
B. 微观经济规制关联费用的增加
C. 微观经济规制者滥用自由裁量权
D. 由微观经济规制滞后产生的企业损失
E. 寻租成本的产生
[单项选择]针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A. 互补增值原理
B. 文化凝聚原理
C. 需求导向原理
D. 持续开发原理
[单项选择]在ERP的计划层次中，下列属于微观计划开始的具体详细计划是（）
A. 战略计划、经营规划和生产规划
B. 主生产计划
C. 车间作业控制
D. 物料需求计划、能力需求计划
[判断题]人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
[单项选择]下列不属于具体（微观）环境要素的是（）。
A. 压力集团
B. 顾客
C. 供应商
D. 社会文化
[多项选择]企业信息管理者群体素质具体包括（）
A. 生理素质
B. 心理素质
C. 政治素质
D. 行为素质
E. 文化素质
[多项选择]从微观角度看，经常影响具体的民族关系的重要因素包括（）。
A. 民族居住混杂状况
B. 民族间互通语言情况
C. 民族文化交流交融状态
D. 民族间通婚情况
E. 民族间经济交流情况
