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[填空题]微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）、（）、（）。
[多项选择]微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
[多项选择]企业信息管理者群体素质具体包括（）
A. 生理素质
B. 心理素质
C. 政治素质
D. 行为素质
E. 文化素质
[多项选择]人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A. 培训需求分析
B. 培训规划方案设计
C. 培训组织实施
D. 入职培训
E. 培训工作评估
[多项选择]人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
A. 制定人力资源规划
B. 人员的招聘与解聘
C. 工作绩效评价
D. 员工的职业发展
E. 企业的市场发展
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[多项选择]血缘群体主要包括（）。
A. 家族
B. 家庭
C. 家乡
D. 家门
[多项选择]智力的群体差异包括（）。
A. 性别差异
B. 年龄差异
C. 种族差异
D. 智商分数差异
E. 同龄团体差异
[单项选择]卫生人力结构不包括( )
A. 专业
B. 年龄
C. 职称
D. 数量
[多项选择]从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。
A. 领导
B. 沟通
C. 人员调动
D. 绩效评估与激励
E. 员工培训
[单项选择]项目人力资源管理包括( )。
A. 有效地管理项目管理班子成员的全部过程
B. 与项目有关的所有人员的管理过程
C. 与项目施工有关的所有人员的管理过程
D. 使参加项目的人员得到最有效的使用所要求的过程
[多项选择]基础性人力资本理论包括（）
A. 知识
B. 技能
C. 道德
D. 体力
E. 社会关系
[单项选择]（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。
A. 高层管理者
B. 直线经理
C. 人力资源部
D. 员工本人
[多项选择]地缘群体包括（）。
A. 邻里
B. 同乡
C. 同事
D. 党派
