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[多项选择]人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
A. 准确的培训需求分析
B. 精细的培训规划方案设计
C. 严密的培训组织实施
D. 系统的员工职业生涯规划
E. 全面深入的培训工作评估
[多项选择]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[填空题]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
[判断题]人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。
[判断题]人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
[单项选择]医院人力资源培训不包括：（）。
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
[多项选择]从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。
A. 领导
B. 沟通
C. 人员调动
D. 绩效评估与激励
E. 员工培训
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]非营利组织人力资源培训的形式包括（）
A. 在职员工的组织内培训
B. 在职员工的外派培训
C. 新员工上岗培训
D. 员工终身教育
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。
A. 招募
B. 广告
C. 录用
D. 评估
E. 甄选
[多项选择]一个完整的培训流程包括（）
A. 需求分析
B. 确定培训计划
C. 培训说明
D. 培训计划的具体实施
E. 效果评估
