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[判断题]现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。()
[简答题]人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[多项选择]人力资源内部流动管理都有哪些方法?()
A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 提升
D. 降级
[多项选择]公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
[多项选择]公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
[填空题]公共部门人力资源合理流动,必须遵循()、()、()、()。
[多项选择]根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动
[多项选择]公共部门人力资源流动的意义是()。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
[多项选择]公共部门人力资源流动的内在动因是()。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
[多项选择]根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动
[多项选择]合理的公共部门人力资源流动的价值是()。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系