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[填空题]公共利益具有（）和最高权威性，公共权力部门得到公众授权，代表公众行使公共权力，追求和实现公共利益。
[单项选择]把公共利益诉求转换为权威性的公共政策,这是
A. 政策评估
B. .政策调整
C. 政策制定
D. 政策执行
[判断题]在界定公共组织时，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共权力、是否管理公共事务及提供公共物品和公共服务、是否强调公共伦理道德。
[单项选择]掌握公共资源，形式公共权力的相关系统和部门是（）。
A. 政府危机公关的功能
B. 政府危机公关的客体
C. 政府危机公关的内容
D. 政府危机公关的主体
[判断题]公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
[判断题]权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）
[判断题]过去在管理体制中公共权力部门化，部门权利利益化，部门利益合法化还有推动信息的融合共享，给推动大数据业务协同带来了现实的障碍。
[多项选择]决断子系统是由拥有决断权力的高层领导者所组成。它具有最终决策权力，主导公共决策活动的全过程，具有权威性和主导性两个特点。其作用是（）。
A. 提出有关的政策课题
B. 考虑政策目标的确立
C. 组织政策方案的设计
D. 负责政策的最终决定
[多项选择]公共部门人力资本具有（）的特征。
A. 社会延展性
B. 成本差异性
C. 绩效测定的困难性
D. 收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
[多项选择]公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
[多项选择]公共部门人力资源规划具有（）的作用。
A. 维持政治稳定，促进行政发展
B. 提高人力资本使用效率
C. 实现人事管理技术科学化
D. 帮助员工实现个人价值
[判断题]职能部门往往具有直线权力和参谋权力，所以必须限制职能权力的使用范围和使用级别。
[判断题]公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
[填空题]（），原意是人民的权力或多数人的统治，是一种多数人掌握公共权力的国家制度，具有鲜明的阶级性。
[判断题]公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
[简答题]霍桑认为全面质量管理方法对于消除政府公共部门的回应性障碍具有什么作用？
