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[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
A. 只能
B. 可以
C. 必须
D. 能够
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者（）试用期。
A. 只能约定一次
B. 可以约定两次
C. 可以约定三次
D. 无次数限制
[单项选择]用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
[单项选择]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
[单项选择]用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A. 所在地最低工资标准
B. 集合合同规定
C. 用人单位平均工资
D. 劳动者试用期满月工资
[简答题]用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
[简答题]用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）
A. 与劳动合同签订次数相同
B. 双方协商确定
C. 只能签订一次
D. 最多不超过三次
[单项选择]《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A. 书面合同
B. 书面协议
C. 必备条款
D. 主合同条款
[单项选择]用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A. 所在地最低工资标准
B. 集合合同规定
C. 用人单位平均工资
D. 劳动者试用期满月工资
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 2日
B. 3日
C. 5日
D. 7日
[判断题]劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十
