更多"用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法"的相关试题:
[多项选择]根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
[简答题]用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
[简答题]用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
[单项选择]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
[单项选择]根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准之日
D. 劳动者领取工资之日
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。
A. 两；是；不可
B. 一；不；可以
C. 一；是；不可
D. 两；不；可以
[单项选择]按照我国法律规定，用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[多项选择]劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A. 职工大会
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 其他
[多项选择]部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。
A. 工作证
B. 职工名册
C. 考勤表
D. 工资表
E. 内部规章制度
F. 劳动用工备案表
[判断题]用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
[简答题]用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
A. 只能
B. 可以
C. 必须
D. 能够
[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 30％
B. 50％
C. 60％
D. 80％
