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[填空题]根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
[判断题]根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
[单项选择]根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
A. 德鲁克
B. 阿吉里斯
C. 莱文森
D. 佛鲁姆
[单项选择]根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
A. 高
B. 低
C. 一般
D. 不能确定
[多项选择]微观经济学理论认为，决定产品市场供给的主要因素除了商品价格水平之外，还有（）。
A. 偏好
B. 收入水平
C. 相关品价格
D. 地点
E. 时间
[单项选择]激励力与期望值和效价之间的关系（）。
A. 效价受期望值影响
B. 期望值受效价影响
C. 期望值受激励力影响
D. 激励力受期望值与效价的影响
[判断题]根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
[判断题]期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
[填空题]期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
[判断题]期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
[单项选择]赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 外在激励
D. 内在激励
[填空题]期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
[单项选择]（）是具有高期望值、高影响力、高成长性的新兴技术。
A. “互联网+”
B. 云计算
C. 大数据
[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
[单项选择] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
[多项选择]激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
A. 工薪和分红的诱惑
B. 被解雇和晋升的压力
C. 院外游说
D. 资方与劳方讨价还价的工具
