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[判断题]井控关键岗位人员能力评估未达标（60分为合格）。离岗培训，评估合格后上岗。未达标人数超过4人（含4人），停工整改，待重新评估合格后开工。
[单项选择]根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
A. 5至7个工作日
B. 3至5个工作日
C. 5至7天
D. 1至3天
[单项选择]入井（坑）人员和地面关键岗位人员安全（）内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
A. 培训
B. 教育
C. 学习
[多项选择]空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
A. 上门收款人员
B. 营业经理
C. 经办行密押员、密押主管
D. 对账中心经办人员
[单项选择]各项业务的风险管理能力评估结果分为（）
A. 好、中、差
B. 高、中、低
C. 健全、可接受、薄弱
D. 上升、稳定、下降
[多项选择]工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。
A. 基本常识测试
B. 职业岗位基本能力测试
C. 办公技术基本技能考核
[判断题]关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于16学时。
[单项选择]根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定岗位轮换时间不得少于（）。
A. 1年
B. 六个月
C. 三个月
D. 十五天
[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[单项选择]岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
A. 人力资源管理部门
B. 综合管理部
C. 运营管理部
[单项选择]老年人生活自理能力评估的等级分为（）
A. 6级
B. 5级
C. 4级
D. 3级
[判断题]评估结论的瑕疵事项，是指评估人员在评估过程中已经发现可能影响评估结论，但并非评估人员职业水平和能力所能评定估算的事项。
[多项选择]关键岗位人员有下列情形之一的，必须采取强制休假措施（）
A. 所在单位发生案件，需要落实有关人员责任的
B. 举报反映问题重大，需要调查核实的
C. 通过排查发现行为表现异常的
D. 整体移位检查要求强制休假的
E. 上级行主管部门认为有必要安排强制休假的
[单项选择]“试点网站”关键岗位工作人员（）
A. 无须多少药品专业知识
B. 须有执业药师负责网上咨询
C. 可上岗后再接受培训
D. 须有营业员负责网上咨询
[单项选择]在对专业技术人员实施创业思维能力评估时，观察能力、想象能力与逻辑思维能力是重要的（）评估指标。
A. 二级
B. 一级
C. 三级
D. 四级
[判断题]关键岗位没有人员把关签字的一律停产停建。
[判断题]坚持夜间检查、暗访检查、关键抽查相结合，盯住关键列车、关键人员、关键岗位、关键时段的安全卡控。
[多项选择]押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。
A. 具有独立完成押品价值评估工作的专业能力
B. 参加相关岗位资格考试合格
C. 取得押品评估岗位资格
D. 定期参加押品价值评估专业继续教育与培训
[填空题]教育培训是指（）开展和实施的，为提高执法人员的就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。
