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[多项选择]各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、（）等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。
A. 农维费收取
B. 社会平均工资
C. 工资增长指导线
D. 劳动力市场指导价位
[多项选择]各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。
A. 企业效益
B. 农维费收取
C. 社会平均工资
D. 工资增长指导线
[多项选择]各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益。
A. 统筹考虑企业效
B. 农维费收取
C. 社会平均工资
D. 工资增长指导线
[单项选择]2011年某集团公司A分公司工人的月平均工资为2000元，B分公司工人的月平均工资为1800元，2012年各分公司的工资水平不变，但A分公司的工人人数增加30%，B分公司的工人人数增加15%，则2012年两分公司工人总平均工资比2011年（）
A. 提高
B. 降低
C. 不变
D. 不能做结论
[判断题]指数化平均缴费工资是指：职工历年缴费工资占当年职工平均工资比重的平均值，与退休当年职工平均工资的乘积。
[判断题]调度业务要以生产经营计划作指导，围绕生产经营计划进行调度，因此广大调度人员必须要了解掌握生产经营计划。（）
[多项选择]紧紧围绕“全能型”供电所建设对员工岗位能力要求，按照（）的原则，优先完成对试点单位、试点供电所岗位人员培训。
A. 系统规划
B. 急用先学
C. 分层实施
D. 覆盖全员
[多项选择]优化供电所人员配置，贯彻落实公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过（）、（）等，不断降低供电所用工总量。
A. 优化组织模式
B. 提高技术水平
C. 改善领导模式
D. 降低技术水平
[多项选择]用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
A. 劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B. 经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的
[判断题]地市公司：按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置；负责地市公司所属供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施。
[多项选择]落实国网公司星级供电所建设工作要求，加强供电所基础管理，做好星级供电所晋级考评和命名工作，努力打造（）的星级供电所，争创国网公司五星级供电所。
A. 功能完善
B. 管理精细
C. 业绩优秀
D. 服务至上
[判断题]优化调整市、县公司供电所管理人员及岗位，强化供电所管理，进一步梳理、完善供电所内设班组职责，全面打造综合班“多能触角”，配电营业班“中枢大脑”的工作职能。
[单项选择]省公司层面（）负责制订公司供电所机构设置标准，明确供电所专业管理要求。
A. 人资部
B. 营销部
C. 安质部
D. 发展部
[判断题]省公司层面后勤部：负责供电所小型基建管理；负责指导供电所房地产资源及维修管理；负责指导供电所后勤服务专业管理工作。
[单项选择]年内新建成（）三星级供电所，80个四星级供电所，五星级供电所建成数量进入国网公司先进行列。
A. 300
B. 350
C. 400
D. 450
[判断题]年内新建成400个三星级供电所，70个四星级供电所，五星级供电所建成数量进入国网公司先进行列。
[单项选择]推行实施公司《供电所规范化管理指导手册》和《2017版信息化条件下供电所资料目录和说明》，明确供电所作业组织分工和岗位职责，理清专业部门与供电所的职责界面，明确供电所核心业务事项，优化供电所核心业务流程，简化供电所资料记录，实现（）和专业化管理要求在供电所一贯到底。
A. 四个全面
B. 综合管理
C. 技术支撑
D. 五位一体
[单项选择]年内新建成400个三星级供电所，（）个四星级供电所，五星级供电所建成数量进入国网公司先进行列。
A. 80
B. 90
C. 100
D. 70
[判断题]省、市公司营销部（农电工作部）负责乡镇供电所综合管理和营销服务管理，供电所管理部负责乡镇供电所配电设施运行维护检修管理。
