更多"员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。"的相关试题:
[填空题]个性心理特征上的差异，主要包括个体在气质、（）等方面的差异。
[填空题]个性心理特征上的差异，主要包括个体在（）、（）和能力等方面的差异。
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
[多项选择]职工薪酬主要包括（）。
A. 住房公积金
B. 工会经费
C. 职工教育经费
D. 非货币性福利
E. 辞退补偿
[多项选择]企业生产经营活动中，员工之间团结互助包括（）。
A. 讲究合作，避免竞争
B. 平等交流，平等对话
C. 既合作，又竞争
D. 互相学习，共同提高
[填空题]个性差异主要是指人们在（）和（）方面的差异。
[多项选择]薪酬水平战略主要包括（）。
A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略
[单项选择]要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
A. 要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B. 要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C. 要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D. 要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
[多项选择]商业银行的薪酬主要包括（）。
A. 基本薪酬
B. 津贴和补贴
C. 绩效薪酬
D. 中长期激励
E. 福利性收入
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[多项选择]薪酬的主要功能包括（）。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 完善功能
[多项选择]戏曲冲突的主要特征包括（）
A. 高度集中
B. 紧张推进
C. 尖锐激烈
D. 曲折多变
[多项选择]销售团队冲突处理技术主要包括（）
A. 利用职权
B. 存货缓冲
C. 暴露处理
D. 引起冲突
[多项选择]产品差异化主要包括（）
A. 工作质量
B. 交货
C. 产品特色
D. 订货方便
E. 产品设计
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[多项选择]冲突的表现形式主要包括（）。
A. 暴力
B. 破坏
C. 无理取闹
D. 争吵
[单项选择]从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
A. 成长
B. 稳定
C. 收缩
D. 创新
