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[单项选择]领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
[多项选择]情境领导理论确定的领导风格包括()
A. 命令型领导
B. 说服型领导
C. 参与型领导
D. 授权型领导
E. 协作型领导
[判断题]情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。()
[判断题]情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。()
[单项选择]情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是()。
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
[判断题]情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度高,宜采用命令式领导方式。
[单项选择]情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段,下列哪一项是命令领导方式()。
A. 无能力且不愿意
B. 无能力但愿意
C. 无能力但不愿意
D. 有能力而且愿意
[多项选择]情境领导理论中提到的成熟度包括()
A. 生理成熟度
B. 心理成熟度
C. 年龄成熟度
D. 工作成熟度
E. 技能成熟度
[单项选择]根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式。
A. 授权型
B. 参与型
C. 推销型
D. 指示型
[判断题]情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。()
[单项选择]根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
A. 低工作—低关系
B. 低工作—高关系
C. 高工作—高关系
D. 高工作—低关系
[单项选择]情境领导理论也叫()。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论
[单项选择]根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
A. 上下级关系
B. 领导者职权
C. 组织内上下沟通
D. 下属的成熟度
[简答题]举例说明你如何运用情境领导理论进行实际操作。