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[判断题]亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
[判断题]公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
[单项选择]1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
A. 期望
B. 归因
C. 公平
D. 强化
[判断题]公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
[单项选择]（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
A. 公平理论
B. 爱情三角理论
C. 社会判断理论
D. 社会交换理论
[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
[判断题]亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
[单项选择]一个人在近期越经常为了获得某一特定报酬，该报酬的追加对这个人来说就越来越没有价值。这被称为（）。
A. 成功命题
B. 刺激命题
C. 价值命题
D. 剥夺—满足命题
[单项选择]评价一个人人生价值的大小，主要看他（）。
A. 对社会的责任和贡献
B. 从社会上获得的尊重和满足
C. 是否选择了正确的人生价值目标
D. 从事创造性实践活动的思想动机
[判断题]评价一个人的人生价值，主要看其人生实践的最终结果。
[单项选择]巴菲特认为，（）决定报酬率的高低。
A. 股票价值
B. 卖价
C. 买价
D. 技术指标
[单项选择]亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A. 分配公平理论
B. 公平理论
C. 组织公平理论
D. 报酬分配理论
[判断题]薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
[多项选择]报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
A. 参与决策权
B. 较有趣的工作
C. 工资
D. 福利
[判断题]剩余股利理论认为，如果公司投资机会的预期报酬率高于投资者要求的必要报酬率，则不应分配现金股利，而将盈余用于投资，以谋取更多的盈利。（）
[单项选择]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A. 双因素理论
B. 公平理论
C. 效用理论
D. 强化理论
