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[简答题]教学研究的意义何在？请联系实际加以分析。
[填空题]再认和重现是将信息从脑中检索出来并经（）加以运用的阶段。
[判断题]研究人力资源，根本目的是为了运用人力。（）
[单项选择]领导者掌握合法职权并合理加以运用而产生的影响力，被称之为（）。
A. 感召力
B. 号召力
C. 权力性影响力
D. 非权力影响力
[判断题]涉外通则是指中国人在接触外国人时，通常都必须遵守并加以运用的有关国际交往惯例的基本原则
[单项选择]很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务
B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务
C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责
D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
[单项选择]在先秦诸子中，法家学说集大成者韩非强调应该把法令、权势、（）三者结合在一起加以运用。
A. 权术
B. 刑罚
C. 军功
D. 恩惠
[单项选择]商业银行的资产业务就是将自己通过负债业务聚集起来的货币资金加以运用的业务。这是商业银行取得收益的重要渠道。商业银行的资金运用主要有以下用途，除了（）。
A. 现金资产
B. 贷款
C. 证券投资
D. 重点工程建设
[多项选择]我们在课堂上通过语言传授可以学习各种课本知识和日常生活常识，并能在以后的生活中加以运用。这种对知识的记忆是（）。
A. 语义记忆
B. 情景记忆
C. 程序性记忆
D. 陈述性记忆
E. 长时记忆
[单项选择]长期投资是指不准备在（）内或一个营业周期内变现或加以运用的投资，它分为长期股权投资和长期债权投资两大类。
A. 三个月
B. 半年
C. 一年
D. 二年
[单项选择]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
[填空题]（）是指把物品以人力或运用机械装入运输设备或从运输设备卸下它是物流系统的一个重要构成要素。
[单项选择]认为格老秀斯的国际法理论“将有四分之三无法加以运用”，“很可能会被法学家所抛弃，被政治家及士兵们所藐视”的思想家是（）。
A. 萨维尼
B. 梅因
C. 艾希霍恩
D. 波洛科
[简答题]目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
[单项选择]人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A. 约翰.康芒斯
B. 彼得.德鲁克
C. 西奥多.舒尔茨
D. 加里.贝克尔
