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[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[单项选择]专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
A. 提高人力资源的配置效益
B. 提高个人综合素质
C. 提高所在单位工作效率
D. 优化资源配置
[单项选择]社会工作研究的根本目的是( )。
A. 发展社会工作理论
B. 改善民众福利
C. 促进专业发展
D. 提高专业人员素质
E. 维护社会稳定
[单项选择]社会工作研究的根本目的在于( )。
A. 增进社会工作知识
B. 发展社会工作理论
C. 改善民众福利
D. 维护社会稳定
E. 保护国家安全
[单项选择]从实践出发，（），这是学科研究的根本目的和根本方向。
A. 掌握目的语
B. 培养交际能力
C. 为实践服务
[单项选择]研究新闻事业管理的根本目的是( )
A. 更好地学习发展新闻事业管理学
B. 更好地为社会主义服务
C. 更好地为新闻媒介的发展服务
D. 为新闻事业有效地发挥传播知识、发布新闻等社会功能服务
[判断题]第二语言教学的根本目的是培养学生的言语能力和运用目的语进行交际的能力。
[判断题]实验研究目的是运用基础研究和应用研究成果，将技术成果转化为生产或产品，有明确的应用目标，有直接的社会效益和直接的经济效益。
[判断题]饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
[判断题]在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）
[单项选择]有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
A. 再生性
B. 增值性
C. 能动性
D. 时效性
[单项选择]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[单项选择]政府目的的（），即成立政府是为了使公民权利进一步得到保障，决定了政府运用权力不得违背这一根本目的，从而限制了政府运用权力的目的与手段。
A. 有限性
B. 公益性
C. 普遍性
D. 法定性
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
[判断题]人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
[单项选择]战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A. 专注于员工关系方面的活动
B. 遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C. 专注于内部及外部客户的合作关系
D. 任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
[判断题]无论什么样的调查研究都要以解决问题为出发点和根本目的。（）
