更多"饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭"的相关试题:
[填空题]饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
[简答题]目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
[多项选择]调动教师积极性，可以运用（）等模式。
A. 个体需要模式
B. 社会需要模式
C. 道德教育模式
D. 心理辅导模式
E. 文化整合模式
[单项选择]总监理工程师应当根据( )原理运用各种有效的激励手段把所有监理人员的积极性调动起来，为实现监理目标共同努力。
A. 规律效应性
B. 动态相关性
C. 要素有用性
D. 主观能动性
[单项选择]
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）
①加大绩效工资和福利的比例
②弹性工时制度
③增加浮动工资的比例
④把员工作为企业经营的合作者
⑤实施技能工资和绩效工资制度
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③⑤
[单项选择]总监理工程师应当根据( )原理，运用各种有效的激励手段把所有监理人员的积极性调动起来，为实现监理目标共同努力。
A. 规律效应性
B. 要素有用性
C. 动态相关陛
D. 主观能动性
[多项选择]饭店常用的激励措施是（）。
A. 薪酬激励
B. 文化激励
C. 领导激励
D. 竞争激励
[单项选择]为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
A. 严格考核
B. 择优奖励
C. 全员培训
D. 战略思考
[多项选择]饭店人力资源具有哪些特征（）。
A. 再生性和社会性
B. 时效性
C. 能动性
D. 两重性
[判断题]在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）
[多项选择]激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
A. 物质与精神激励相结合的原则
B. 正激励与负激励相结合的原则
C. 平均分配原则
D. 机械性原则
[多项选择]下列哪些属于人力资源激励的基本原则？（）
A. 目标设置原则
B. 时效性原则
C. 因人而异原则
D. 引导性原则
[多项选择]精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
A. 诱发
B. 导向
C. 趣味化
D. 激励
E. 培养成就欲望
[简答题]销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论？
[简答题]为什么在实际的工作中，只有领导者的积极性还不能做好领导工作？
[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
