更多"为了激励员工培训的积极性，必须采用（）"的相关试题:
[多项选择]为了激发员工进行质量改进的积极性，增加提案的数量，可以采用的激励措施有（）
A. 鼓励员工提供改进建议
B. 进行专访
C. 开展头脑风暴法
D. 提出期望的改进程度和时间表
E. 充分运用帕雷托原理
[判断题]“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
[单项选择]期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A. 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B. 只要努力工作就能提高他们的绩效
C. 工作能提供给他们真正需要的东西
D. 以上都是
[判断题]要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。
[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
[单项选择]某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么（）。
A. 工人的素质没有达到他期望的水平
B. 工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次
C. 他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用
D. 以上说法都不对
[单项选择]（）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。
A. 领导
B. 控制
C. 组织
D. 计划
E. 配备人员
[判断题]新进员工的培训必须包括环保教育培训内容，培训学时不得少于16小时。老员工的环保教育继续培训每年不得少于4小时。（）
[单项选择]谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行驶经营管理只能所消耗的费用（办公费/交通费/招待费/培训费/信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）
A. 荣誉感激励
B. 职位消费激励
C. 授权激励
D. 参与激励
[判断题]在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
[单项选择]很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
A. 参与激励
B. 荣誉感激励
C. 职位消费激励
D. 个体成长激励
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[单项选择]组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。
A. 行政部门
B. 财务部门
C. 推广部门
D. 人力资源部门
[单项选择]为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
A. 从企业人力资源管理看
B. 从企业节省管理成本看
C. 从企业享受税收优惠角度看
D. 从监管者的利益出发
[单项选择]海尔用“进军500强”激励员工，属于（）激励。
A. 利益激励
B. 理想激励
C. 领导行为激励
D. 情感激励
[判断题]要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
