更多"很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度"的相关试题:
[判断题]从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员只扮演好领头羊即可。
[多项选择]从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员应当扮演好的角色包括（）。
A. 领头羊
B. 教练
C. 拉拉队长
D. 战略决策者
E. 计划制定者
[简答题]你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率？
[单项选择]企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
A. 雇用合同的不明确性
B. 劳动力供给短缺
C. 企业无法监督员工的工作过程
D. 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
[判断题]薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
[单项选择]（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
[单项选择]为了激励员工培训的积极性，必须采用（）
A. 严格考核
B. 择优奖励
C. 全员培训
D. 战略思考
[单项选择]一家以农业畜类食用添加剂生产为主的小型民营企业，为激励员工努力工作、扩大企业的产品销售额，对其销售人员采取了按销售额提成的奖励办法。然而，此方案实行一年之后，伴随着企业销售额的大幅度增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因可能是（）。
A. 顾客财务状况恶化
B. 企业催款力度不够
C. 销售考核指标存在缺陷
D. 销售人员责任心减弱
[判断题]“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
[单项选择]企业主如何提高员工的工作效率（）。
A. 提高薪酬
B. 激励策略
C. 开展竞争
D. 想员工所想
[单项选择]心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
A. 娱乐性
B. 认真性
C. 忠诚性
D. 创造性
[单项选择]在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 工作条件
D. 工作环境
[多项选择]激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
A. 物质与精神激励相结合的原则
B. 正激励与负激励相结合的原则
C. 平均分配原则
D. 机械性原则
[填空题]绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
[单项选择]为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）
A. 构建权变式组织
B. 人性化管理
C. 个性化管理
D. 强效型管理
[多项选择]激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 自主性工作团队
E. 工作标准化
[多项选择]城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）
A. 情感激励
B. 目标激励
C. 精神激励
D. 物质激励
