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[判断题]薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[判断题]根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
[简答题]结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
[单项选择]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
[单项选择]依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[单项选择]根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A. 雨果·穆斯特伯格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉·冯特
[多项选择]某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）
A. 员工的工作结果具备很强的可控性
B. 个人绩效标准清晰准确、便于衡量
C. 个人绩效标准在特定时期相对稳定
D. 企业具有规范的人力资源管理制度
E. 企业强调技术进步和员工技能学习
[单项选择]通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
A. 班组奖励计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 风险收益计划
[单项选择]公司今年要依据每位员工完成各项指标的多少派发一些红利给员工作为激励，领导者的此项激励策略最理想的推出方式是（）。
A. 通过企业广播
B. 通过企业局域网
C. 通过会议传达
D. 通过企业内部期刊
[单项选择]在生产或服务过程中，为了激励员工达到质量标准而实行的奖励措施所带来的费用属于（）。
A. 预防成本
B. 鉴定成本
C. 内部失败成本
D. 外部失败成本
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[多项选择]高科技企业员工的激励措施包括（）
A. 设计富有挑战性的工作
B. 工作轮换以增加员工的资源弹性
C. 给员工所有者身份
D. 弹性工作时间
E. 提供灵活的福利计划
[单项选择]普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）
A. 签订长期劳动用工合同的在职员工
B. 离退休员工
C. 短期合同制员工
D. 临时工
[单项选择]销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。
A. 政策性激励
B. 直接经济性激励
C. 实物性激励
D. 服务性激励
