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[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[单项选择]在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[单项选择]减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。
A. 满足干事业的需要
B. 强化情感投入
C. 诚心诚意留员工
D. 改善福利措施
[多项选择]员工精神激励机制包括（）
A. 目标激励
B. 行为激励
C. 竞赛激励
D. 环境激励
E. 反馈激励
[多项选择]员工激励的三要素包括（）
A. 员工需要
B. 公平交易
C. 期望行为
D. 企业需要
E. 社会需要
[单项选择]员工激励的特点不包括（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励不一定会产生直接反应
[多项选择]对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）
A. 精通多项技术
B. 具有良好的心态
C. 具有不断学习的能力
D. 具有创新思维
E. 具有应变能力
[多项选择]按照《节约能源法》、《循环经济促进法》的规定，我国目前主要采取的节能激励措施包括（）。
A. 安排专项节能财政资金
B. 给予节能产业税收优惠
C. 对节能项目信贷支持
D. 节能价格策略
E. 限制高能耗进口
[多项选择]对员工精神激励机制，包括（）
A. 目标激励
B. 行为激励
C. 竞赛激励
D. 环境激励
E. 反馈激励
[多项选择]激励知识型员工的因素包括（）
A. 个体成长
B. 工作自由
C. 金钱财富
D. 领导赏识
[单项选择]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
[判断题]激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
[单项选择]激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）
A. 激励要因人而异
B. 激励对象要全面
C. 激励要惩罚适度
D. 激励要公平对待
[多项选择]为了激发员工进行质量改进的积极性，增加提案的数量，可以采用的激励措施有（）
A. 鼓励员工提供改进建议
B. 进行专访
C. 开展头脑风暴法
D. 提出期望的改进程度和时间表
E. 充分运用帕雷托原理
