更多"减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施"的相关试题:
[多项选择]高科技企业员工的激励措施包括（）
A. 设计富有挑战性的工作
B. 工作轮换以增加员工的资源弹性
C. 给员工所有者身份
D. 弹性工作时间
E. 提供灵活的福利计划
[多项选择]在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
A. 要给激励对象提供物质奖励
B. 激励对象在情感上要接受
C. 领导要起表率作用
D. 要让激励对象有升职的期望
E. 要掌握适当的时机
[多项选择]精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
A. 诱发
B. 导向
C. 趣味化
D. 激励
E. 培养成就欲望
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[单项选择]俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
A. 交替
B. 不同步
C. 同步
[判断题]激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
[单项选择]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
[判断题]激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
[单项选择]激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）
A. 激励要因人而异
B. 激励对象要全面
C. 激励要惩罚适度
D. 激励要公平对待
[单项选择]强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。
A. 业绩考核
B. 促进交流
C. 能力提升
D. 学习氛围
[单项选择]大庆精神铁人精神是永远激励广大石油员工奋勇前进的（）。
A. 精神食粮
B. 思想基础
C. 不竭动力
D. 根本保障
[多项选择]为了激发员工进行质量改进的积极性，增加提案的数量，可以采用的激励措施有（）
A. 鼓励员工提供改进建议
B. 进行专访
C. 开展头脑风暴法
D. 提出期望的改进程度和时间表
E. 充分运用帕雷托原理
[单项选择]激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
A. 罚款
B. 劳务市场
C. 奖金
D. 岗薪区分
[判断题]物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
[填空题]饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
