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[简答题]简述对谈判人员（主体）实施激励的主要措施。
[填空题]人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
[多项选择]以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
A. 职务晋升
B. 荣誉称号的获得
C. 价值的自我实现
D. 进修与培训
[多项选择]当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属实施行政强制措施的（）
A. 行政机关
B. 地点
C. 原因
D. 期限
[单项选择]
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（）
①增加员工的按劳分配收入
②降低公司员工的投资风险
③实现效率与公平的统一
④增强公司凝聚力和市场竞争力
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
[多项选择]高科技企业员工的激励措施包括（）
A. 设计富有挑战性的工作
B. 工作轮换以增加员工的资源弹性
C. 给员工所有者身份
D. 弹性工作时间
E. 提供灵活的福利计划
[单项选择]机关人事管理采取的激励措施是（）
A. 考试、奖惩、升职
B. 奖惩、考核、升职
C. 考核、升职、休假
D. 升职、休假、考试
[简答题]为了更好的激励渠道成员，从战略的高度考虑，可选择哪些激励措施？
[单项选择]激励措施大体可分为哪两大方面？（）
A. 物质激励和奖金激励
B. 物质激励和精神激励
C. 奖金激励和精神激励
D. 表彰激励和精神激励
[单项选择]
在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红激励，对作出贡献的特殊科技人员和经营管理人员实施多种方式的股权和分红激励。这一做法，最大限度地调动了技术和管理人员的积极性和创造性。这说明（）
①按生产要素分配有利于缩小收入差距
②分配关系的调整有利于推动生产力的发展
③技术和管理人员的收入取决于科技成果的使用价值
④国家对劳动、知识、人才等的尊重
A. ①②
B. ②④
C. ①③
D. ③④
[多项选择]实施智力激励法的基本原则包括（）。
A. 自由畅想
B. 延时批评
C. 以量求质
D. 综合改善
E. 限时限人
[多项选择]实施智力激励法的核心在于（）等原则。
A. 自由畅想
B. 延迟判断
C. 以量求质
D. 综合集成
