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[判断题]双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
[填空题]在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
A. 挫折理论
B. 强化理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
[单项选择]激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
[单项选择]双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。
A. X理论和Y理论
B. 需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C. 公平理论和期望理论
D. 激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
[多项选择]激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
A. 责任感
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 报酬
E. 晋升
[单项选择] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[单项选择]俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
A. 去激励
B. 干预
C. 强迫
[单项选择]根据马斯洛的激励理论，以下属于生理需要的有（）
A. 人对阳光、空气、水、住房等的需求
B. 小张快要大学毕业了，希望找到一份好工作
C. 小周非常努力，想在不久后的干部选拔中再升一级
D. 小王为了实现自己的理想，辞去高薪的工作回到校园
E. 小赵渴望能有一个温馨的家，过上稳定的生活
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[判断题]根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
[单项选择]激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
A. 能影响和预防职工不满意感发生的因素
B. 能预防职工心理疾病的因素
C. 能保护职工心理健康的因素
D. 能影响和促进职工工作满意感的因素
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
