更多"根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。"的相关试题:
[多项选择]根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
A. 激励的内容理论
B. 激励的过程理论
C. 激励的结果理论
D. 激励的强化理论
[单项选择]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
A. 期望值低，效价也低
B. 期望值低，效价高
C. 期望值高，效价也高
D. 期望值高，效价低
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
A. 挫折理论
B. 强化理论
C. 成就需要理论
D. 公平理论
[判断题]根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
[单项选择]根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A. 雨果·穆斯特伯格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉·冯特
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[填空题]根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
[多项选择]一般按照交易对象的不同，货币市场可以大致分为（）。
A. 同业拆借市场
B. 票据市场
C. 国库券市场
D. 回购协议市场
[单项选择]根据马斯洛的激励理论，以下属于生理需要的有（）
A. 人对阳光、空气、水、住房等的需求
B. 小张快要大学毕业了，希望找到一份好工作
C. 小周非常努力，想在不久后的干部选拔中再升一级
D. 小王为了实现自己的理想，辞去高薪的工作回到校园
E. 小赵渴望能有一个温馨的家，过上稳定的生活
[单项选择]目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A. 泰勒
B. 彼得·德鲁克
C. 彼得·圣吉
D. 波特
[简答题]Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？
[多项选择]根据激励的性质，激励可分为（）
A. 成就激励
B. 能力激励
C. 工作激励
D. 环境激励
E. 物质激励
[单项选择]根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
A. 工资、成就、公司的政策、责任
B. 晋升、工作条件、良好的工作关系
C. 成就，承认、良好的人际关系和成长
D. 工作本身、成长、成就和责任
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
A. 与同事的关系
B. 提升
C. 个人发展的可能性
D. 工资
E. 受到重视
[单项选择]根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
A. 激励力量=效价×期望值
B. 激励力量=效价÷期望值
C. 激励力量=效价+期望值
D. 激励力量=效价−期望值
[单项选择]根据行政组织的激励理论，人在受到刺激后，首先会（）
A. 开始行动
B. 形成动机
C. 产生需求
D. 激发热情
[单项选择]根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 消退
D. 诋毁
[多项选择]根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
A. 效价
B. 期望率
C. 归属
D. 成就
[单项选择]从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于（）。
A. 形成性评估法
B. 全方位评估法
C. 预测性评估法
D. 终结性评估法
