更多"期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。"的相关试题:
[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
[判断题]海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
[单项选择]根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
A. 德鲁克
B. 阿吉里斯
C. 莱文森
D. 佛鲁姆
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[判断题]期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
[单项选择]期望理论中，激励力等于（）
A. 效价ⅹ期望值
B. 概率ⅹ期望值
C. 效价ⅹ概率
D. 价值ⅹ期望值
[单项选择]激励理论中的期望理论是由（）提出的。
A. 马斯洛
B. V·弗鲁姆
C. 亚当斯
D. 斯金纳
[单项选择]期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A. 该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B. 该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C. 该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D. 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
[单项选择] 期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（） ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。
A. ③④
B. ①③
C. ①②
D. ②④
[简答题]试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
[填空题]期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
[单项选择]弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
A. 需要
B. 目标
C. 效价
D. 能力
[判断题]波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
[判断题]根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
