更多"期望理论中，激励力等于（）"的相关试题:
[多项选择]根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
A. 效价
B. 期望率
C. 归属
D. 成就
[单项选择]期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
A. 倍增
B. 减少
C. 消失
D. 维持期望值水平
[单项选择]根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
A. 德鲁克
B. 阿吉里斯
C. 莱文森
D. 佛鲁姆
[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
[判断题]海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[单项选择]根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
A. 效价高、期望值低
B. 效价高、期望值高
C. 效价低、期望值高
D. 效价低、期望值低
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
A. 效价等于1.0
B. 效价等于0
C. 期望值等于1.0
D. 期望值等于0.5
[单项选择]激励理论中的期望理论是由（）提出的。
A. 马斯洛
B. V·弗鲁姆
C. 亚当斯
D. 斯金纳
[单项选择]期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A. 该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B. 该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C. 该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D. 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
[单项选择] 期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（） ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。
A. ③④
B. ①③
C. ①②
D. ②④
[填空题]期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
[填空题]期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
[单项选择]期望理论中，激励的效果取决于（）。
A. 效价、期望值
B. 个人努力、个人绩效
C. 个人绩效、组织奖励
D. 组织奖励、个人目标
