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[单项选择]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A. 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B. 只要努力工作就能提高他们的绩效
C. 工作能提供给他们真正需要的东西
D. 以上都是
[单项选择]根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。
A. 期望
B. 工具
C. 效价
D. 关联性
[判断题]法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
[多项选择]根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
A. 针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B. 给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C. 建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D. 提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
[判断题]海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[单项选择]维克特的期望理论中，期望是指（）。
A. 个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
B. 个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
C. 从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
D. 人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
[简答题]试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
[单项选择]期望理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 激励理论
[单项选择]（）是企业期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则。
A. 员工行为准则
B. 企业行为准则
C. 核心价值观
D. 服务理念
[单项选择]内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②
D. ①④
[单项选择]第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。
A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 莱文泽尔
D. 弗洛姆
