更多"根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。"的相关试题:
[单项选择]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
[单项选择]期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A. 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B. 只要努力工作就能提高他们的绩效
C. 工作能提供给他们真正需要的东西
D. 以上都是
[单项选择]根据期望理论，下列哪个选项是错误的？（）
A. E高×v高=M高
B. E中×V中=M中
C. E低×V低=M低
D. E零×V中=M中
[单项选择]根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
A. 效价高、期望值低
B. 效价高、期望值高
C. 效价低、期望值高
D. 效价低、期望值低
[单项选择]根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
A. 德鲁克
B. 阿吉里斯
C. 莱文森
D. 佛鲁姆
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[判断题]根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
[判断题]根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
[判断题]根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
[判断题]法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
[单项选择]弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
A. 他人需要
B. 社会需要
C. 组织需要
D. 个人需要
[多项选择]根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
[判断题]根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
[多项选择]根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
A. E中×V中＝M中
B. E低×V低＝M低
C. E高×V零＝M中
D. E零×V高＝M中
E. E高×V高＝M高
