更多"弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确"的相关试题:
[单项选择]在强势有效市场中，证券组合的管理者获得的期望收益率是( )。
A. 资本收益率
B. 市场平均收益率
C. 无风险利率
D. 零
[多项选择]根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
A. 针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B. 给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C. 建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D. 提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
[填空题]最高管理者应以（）为目的，确保顾客的需求和期望得以满足。
[判断题]综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
[单项选择]企业管理者可以分为基层管理者、中层管理者和高层管理者三种。高层管理者主要负责制定______。
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
[判断题]一般在项目的前期策划阶段，上层管理者的任务是提出解决问题的期望，或将总的战略目标和计划分解，而不是过多地考虑目标的细节以及如何去完成目标，更不能立即提出解决问题的方案。
[判断题]目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
[判断题]质量管理是各级管理者的职责，但必须由最高管理者领导
[判断题]不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。
[判断题]科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系
[简答题]对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究。这些研究对于实践中的管理者有什么意义？
[判断题]计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据
[判断题]管理者是管理活动的主体，所以管理者的出生背景、人际关系是管理学研究的重要课题。
