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发布时间:2023-11-12 07:14:39

[判断题].对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练,饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。

更多".对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练,饭店专业知识的培训"的相关试题:

[判断题]人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。()
[单项选择]布劳理论的研究重点不在于人际关系,而在于()。
A. 人类行为
B. 社会行为
C. 社会交换
D. 社会结构
[单项选择]人际关系的好坏关键在于()?
A. 是否懂得付出
B. 为别人着想的能力
C. 给予别人幸福的能力
D. 是否有相同的爱好
[单项选择]商业银行高级管理人员中应当具备有信用卡业务专业知识和管理经验的人员至少:()
A. 1名
B. 2名
C. 3名
D. 4名
[判断题]用能单位应当配备能源计量管理人员和能源计量技术人员,并接受能源计量方面的专业知识培训。
[名词解释]人际关系
[单项选择]矿山配备安全管理人员必须经有关部门安全培训,具备安全专业知识,能胜任()工作,并经考核合格。
A. 现场安全监督检查
B. 实际安全管理能力
C. 安全管理技能
[简答题]什么是印象管理,印象管理对人际关系有什么作用?
[判断题]对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
[判断题]调度管理人员现代化就是管理人员的专业知识化要适应时代的变化。这是调度管理现代化的核心和保证。()
[判断题]管理的本质是处理各种人际关系。
[填空题]管理的()是协调人际关系。
[单项选择]坎贝尔从()划分,将教育管理流派划分为“科学管理”、民主管理和人际关系管理、科层组织的管理、开放系统的管理等派别。
A. 管理科学演变的历史
B. 组织行为学的角度
C. 管理模式
D. 各个国家的文化传统
[判断题]管理者是管理活动的主体,所以管理者的出生背景、人际关系是管理学研究的重要课题。
[判断题]人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

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